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现代社会工作越来越难找，各个企业在招收员工的时候，最注重的因素是什么呢？答案是学历。

高学历作为年轻人敲响职场大门的一块敲门砖，对于找工作的影响是尤为重要的。但是，对于那些混迹职场多年的中年人而言，即使他们拥有着高学历，在离职之后也很难能够胜任下一份工作。

那么是什么因素导致了这些中年人要离开自己打拼半生的岗位呢？

对于五十多岁的中年人来讲，致使他们选择辞职的原因是十分复杂的，例如无法承受现在工作的高强度，无法完成工作中的各项任务，或是内心压力过大想要找一份更轻松的工作，也有可能是因为子女原因，要搬去另一个城市生活等等。

但当他们离职后就会发现，即使自己的学历不低，还拥有着十几年的工作经验，但是在寻找新工作的时候，仍然会觉得很困难。心理学家认为，导致这种状况的原因有以下三点。

学习新知识的速度变慢

当人们进入一个新的公司之后，难免要适应新的工作岗位，学习新的知识与技巧，与此同时，还需要尽快适应公司的新环境以及新同事。

但是，五十岁以上的中年人，在接受新事物学习新知识方面的能力已远不及年轻人。这必然会导致他们在新工作岗位上的工作效率下降。究其根本，就是因为人们学习新知识的能力，以及解决问题的能力，会随着年龄的增长而呈现下降趋势。

英国著名心理学家斯皮尔曼（Spearman）认为，人类在二十岁左右的时候，智力水平以及学习能力将会达到巅峰状态，这时候人们接受新鲜事物的能力、认知能力以及推理能力都处于最强状态。

而在三十岁以后，这样的巅峰状态会逐渐随着年龄的增长而下降。因此，五十岁左右的中年人在学习能力，以及接受新事物的能力，都与年轻人相差甚远。

这时中年人需要认识到自己的不足之处，并合理地运用自己在以往的工作过程中积累下的经验，让自己更快地适应新职位。

难以建立新的人际关系

管理心理学的理论指出：人际关系与经济收入对于一个人所产生的影响是一样重要的。

对此观点，著名心理学家梅奥（Mayo）提出了“社会人（Social person）”的概念，简单来说，就是所有个体都有社会活动中获得的乐趣的心理需求。

梅奥还提出：“良好的人际交往，能够促进个体的工作积极性，尤其是在公司这种无形的团队之中，员工之间构建良好的社交关系能够使他们产生归属感，与此同时，还能够降低负面情绪的产生。如此一来员工的工作效率，便会自然而然地上升。”

但是对于五十岁以上的中年人而言，他们身边的人际关系网大多已经固定。当他们进入新环境的时候，需要对自己已经固定的人际关系网进行更新，零的差异，会导致他们与新同事之间产生“代沟”，因此，他们与新同事之间也就很难建立起较为亲密的朋友关系。

因此，即使中年人拥有着很高的学历，也很难能够融入新的工作岗位和工作集体当中。

公司用人成本

在大多数我公司中年龄是一种禁忌。公司的人力资源管理部门会充分的权衡公司所付出的成本以及能够得到的收益，合理的雇佣员，将收益最大化。

因此，对于五十岁的人而言，他们即将到达退休年龄，各方面的能力也在逐渐下降，并且他们还需要兼顾家庭与工作，也就很难能够把自己的所有时间和精力放在工作方面。各种各样的因素都会增加公司对其的培养成本，无法满足公司利益最大化的原则。

在大多数企业管理当中，他们要考虑的不仅仅是员工的工作经验以及工作能力，还要考虑员工的生产效率。

因此，经过多方面权衡过后，大多数企业认为五十岁以上的人并不能给公司带来足够的收益，性价比远远低于招聘年轻人，因此，也就很难接受五十岁以上的求职者了。

年过五十还要寻求新的工作岗位是一件很难的事情，除非你拥有特殊专业技能。

但是如果你是一位五十岁的求职者，也不要灰心，毕竟你拥有着更丰富的工作经验，在面对某些工作的时候，能够快速上手，因此也不需要灰心，只要你相信自己就一定能谋求到自己想要的职位。

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作者 | 汤米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self�Cother differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205