这是一位护士，决定离开护理岗位前写下的一封辞职信。

辞职信很长，字字扎心。但让人彻底破防的是辞职理由，居然不是护理工作的苦与累，而是每日的检查和每月的考试，让她疲于应对。

这位护士在辞职信中痛诉：每次检查，就跟大扫荡似的，像抓贼一样，一心要逮你一点岔子，非要扣钱处罚不可。稍有不满，领导就说不想干可以辞职，立马批准，外面排着队等着进来的多的是。

就是这些多如牛毛与临床护理毫不相干的事务，压得她几乎踹不过气来，也成为了压垮她的最后一根稻草。

谁的青春不洋溢着激情，谁又甘于平庸遭人白眼。可是，最终有多少理想主义，被无情地拍碎在礁石岸滩。

近些年，护士的辞职率一直居高不下。而让人想不到的是，逼走他们的，其实并不是繁重的护理和无尽的夜班，而是医院的行政官僚主义和制度形式主义。

1、上面领导来调研

那可真是比医院自己考试检查更令人发指，全院医护都要放下手头一切临床工作，将主要精力用来应付领导调研，认认真真把戏演足，演得盛况空前。

2、三甲评审及复审

为了达标，就必须让卫健委各级领导找不出一点茬子，按照比保险合同还多的细则，一项项勾兑落实完成。虽然不知多少资料都是闭门造车弄出来的，但这都要耗费大量医护人员业余时间啊。

3、医院各种的会议

医院、科室领导和医药公司搞的各种各样的会议，活动。折腾的一周几乎剩不了多少时间是自己的。

4、前几年扶贫攻坚

前几年扶贫的时候，有的地方有的医院，要求一些医护人员完全放下临床工作去扶贫。上山下乡，爬山涉河，走村串户，访贫问苦，陪贫困户聊天，帮他们打扫卫生，从微薄的薪水里掏钱给他们买慰问品。如果态度不积极、走访不及时、反馈不合格，就要被通报批评，甚至被问责处理。

这些过多的与临床毫无关联的繁杂事务，挤占了医护人员大量时间、耗费了他们大量精力，不仅助长了形式主义和官僚主义，也不利于医疗质量安全和医技术水平的提高。

我敢肯定，这不是个别现象，不少医院都是如此，动不动就要搞一些行政方面的事情，开会、检查、上课、评审等等。临床工作再忙，你都得抽时间去应付，并且还要拍照留痕。天大地大，都没有领导的要求大。把病人丢到一边，上去开会的，上去考试的，上去参加会议学习的，哪家医院，敢说从没发生过？

这是医生护士的错吗？

你不去试试！

但出了问题，锅一定是医生护士去背。

名目繁多、过频过细，动辄则督。一家单位一年要迎接多少项检查？东部某省一街道粗略统计，2021年共有工业、文教卫、城建等14条线79项。而西部一乡镇干部则反映，平均1周至少有1次上级督查检查，“甚至出现一项督查检查还未应付完，后面的督查检查已在工作计划中。”这里面有些督查检查内容重合，人员是一拨拨来，要求是大同小异，实质是重复验收。

特别是在新冠肺炎疫情防控中面对重大疫情冲击，一些地方仍在沿用惯有的多头检查方式，既干扰了疫情防控，更疏远了干群关系。有社区干部反映，在卡点值班12小时，接待了3批督查组，得罪不起不能不陪、不在哨位放心不下。这种想一出是一出的随意性检查督导，占用了基层大量时间和精力，实际效果可想而知，令人反感倍受诟病。

重复扎堆检查，背后暴露出许多问题。首先是执行制度不严，中央对此三令五申，中办2020年4月印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，对此专门强调要求，而一些地方虽然也制定了相应制度规定，实际工作中却放在一边置若罔闻、想怎么办就怎么办，年度计划和审批报备制度形同虚设。其次是统筹规范不够，存在“临时动议、想到哪就到哪”的问题，比如某省住建厅在精准脱贫专项行动中部署工作草率，在2个多月时间内仅此项工作就先后4次发文更改工作要求、表格内容和上报时限，令基层无所适从、加重负担。还有，就是管理执纪不紧，规章制度搞了不少，没有人监督执行情况，即使发现问题也熟视无睹或一掠而过，致使犯律者、破窗者迭出等等原因不一而足。

构筑起抵御官本位和特权思想堤坝，要立严规，按照中央的有关通知要求，制定本地区本部门相应规章制度，上收审批权限，不能想下去就下去，先给督查检查的“脑袋”套上紧箍，让相关整治工作有规可依、有章可循。要盯住人，紧盯本地区、本部门“关键少数”，谁没有十分必须事项擅自“下基层扰民”，就严厉查处谁，分管领导也要承担连带责任，让干部“安分守己”懂规矩，不敢随心所欲想去哪儿就去哪儿。要管住事，对于检查督查持审慎态度，大力压减数量规模，能不去的就不去，切实简化工作流程，能不陪的就不陪，少跑面多跑点，深入下去掌握实情、解决难题，坚决杜绝重复性检查督导，让基层腾出更多时间干事创业，与基层合拍同频共谋发展。

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