我先自认这篇文章是主观的、道听途说的、恶意满满的。不要杠，杠就是你对。

其次，不是要劝大家拒绝这些公司，毕竟如果只看各家不好的地方，互联网行业就没有公司可以去了。打工不易，每次跳槽前戳破幻想、谨慎选择，提前知道可能遇到的困难、做好心理准备，才能坚持下去。

你说是不是？

01

阿里：PUA？累？

朋友的前老板去了阿里，一个在时尚圈和公关圈做到小厂VP的姐姐，给了P7+的职级，总包200个W吧。

钱不少，但是要自己熬夜用PS改图（赶进度），要给HBRP姐姐买奶茶卖乖，要被老板教训说来了阿里你要有“空杯心态”。

注释：空杯心态，做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成"一个空着的杯子"，而不是骄傲自满。

另一个朋友在优酷，老板要求他们不能比大老板更早下班，天天晚上枯坐到十点多。不过因为业务不行，没有那么多活要干，白天他偷偷溜出去买房子、盯装修，老板也睁一只眼闭一只眼。升职挺难，要熬资历，等着组里的哥哥姐姐们先上去。

另外，说几个朋友经历过的非常离谱的面试经历：

一个媒体出身的朋友，工作了四、五年跳槽去阿里，给了侮辱性职级P5，相当于选秀对着沈眉庄一阵夸，然后疯了官女子…。

另一个朋友面试飞猪定了P6的职级，到最后才告诉他没有正式HC，只能签外包（但凡有别的机会，都别选外包）。

第三个朋友资历比较深，和业务方相谈甚欢，HR面聊了一个半小时，被HR拒了，理由是“缺少顶层建设”。what is that？黑话怎么这么多？听说业务方负责人去争取，HR也没给他这个体面。

02

百度：说不出百度大的“坏话”

感觉身边只有人从百度离职，没有人去百度入职。

之前在字节做了一个业务，过了一段时间百度也上线了，我潜伏到百度的群里去，发现他们的工作人员早就潜伏在我们的用户群里了…，过了一段时间这位同学肉身翻墙加入了我们。

朋友给我推过一个百度的职位，和面试官聊了下，感觉整体逻辑和规划都比较模糊，没有再继续下去。

过了一段时间，和面试官相遇在鹅厂…。

有一说一，百度的研发实力还是不错的，我在字节遇到很多从百度过去的技术线同学，实力很强。

最近百度也流年不利，大厂光环越来越弱。裁员风波是一茬接一茬，市值在低位徘徊，如果再拿不出硬产品，前景堪忧啊。

03

京东：不能算互联网公司吧？

至少我在字节和腾讯没有遇到过从京东跳槽过来的同事，也没有朋友跳槽去京东。

我对京东真的没什么坏的印象，对他们唯一的印象是钱少，据说是腾讯之外唯一家敢开出降薪offer的公司。不过亦庄那么偏，房租应该也挺便宜嘛。

选择去京东的朋友也不要慌，至少我觉得可以跳去拼多多。

04

字节：新时代的劳动聚合场

关于字节需要写的字数多一点，你看的时候要有点耐心。

1、薪资低

之前字节入职谈薪资会把加班费算进去，一般总包涨幅30%，加班费再多10%，加上免费三餐之类的福利，乍一看薪资总包能涨50%。

但是算算时薪，大部分人都是暴降。

不过你可以乐观地想，我进去好好卷，还能再涨一点嘛，张一鸣会教你什么叫入职即巅峰。

我一直以为是自己太five（废物），离职之后小范围问了下北上深三地的同事，大部分人入职两年内没有涨过钱。

很多同事一开始抱着为了“多赚钱累一点也行”的好心态进了字节，来了之后发现“虽然这么累但是钱更少了”。

好在从字节出去，跳槽涨幅都还不错，张一鸣欠你的，宿华会还。

2、死亡活水流程

我来鹅厂之前，系统邮箱经常给我发内部活水广告，我大受震撼，这是可以讲的吗？在字节转岗比重新入职都难。

在字节活水规则是这样的：

第一步，你先在内推系统找到一个看着还行的岗位，然后联系HRBP，HRBP对你爱答不理，让你先走流程；

于是你写了一封转岗申请邮件，发给自己的老板、HRBP、对方老板、对方HRBP，到这一步基本是开工没有回头的箭了，全世界都知道你不想在现在这个组里待了；

如果你的老板狠一点，宁可你离职也不让你转岗，免得你在公司给他添堵；

如果你幸运地搞定了老板，终于可以开启面试了，面试流程和社招完全一样，至少4轮；

接下来，你又撑过了面试，拿到了转岗的offer，于是在现在的团队里和老板大眼瞪小眼等last day，虽然尴尬但是胜利在望。

最后，你转去了新的团队，虽然又苦又累但你信心满满，期待着做出成绩升职加薪，才知道潜规则是转岗一年以内不给升职加薪。

不过也有一些业务很容易转过去，比如字节教育（基本废了）、比如游戏。

你敢去吗？反正我不敢。

3、产品比运营高贵

在小公司也遇到过脑子一团浆糊还天天对着运营指手画脚的产品，毕竟挺多产品觉得自己是团队里唯一有脑子的人。

但是像字节这样产品比运营薪资高一大截、运营转产品要降职级，我不能理解。

随之而来的一个怪事是，字节很多运营同学千方百计想转产品，有被PUA到！

运营也是专业度很高的职能，好的运营也需要大量训练，运营很重要，运营同学不要被PUA到。

从字节离职后，很多同事的表达与抱怨也趋于同质化。“内卷”、“没人带”、“996”等等，都成了字节的网络符号。

我们摘掉“眼镜”看待真实的字节，这其实这就是一个抓住某个机遇的公司，然后扶摇直上。

他也只是个公司，一个新时代的劳动聚合场。

05

B站：如此之“疯”

我是B站的忠实用户，但是我在职业生涯中没有遇到过这么疯的公司。

我之前在字节，B站有和我们完全对标的业务，我们全组人都被他们的HR和猎头找过（对，大家会互通消息）。

当时我挺着急跳槽的，虽然不认可他们的业务，也是很认真在沟通。

一面是个小朋友，无情提问机器，没有互动，比我更紧张。

二面面试官迟到15分钟，一上来就开始提问，我问他不觉得应该先表达歉意吗，他诚恳道歉了。

三面，面试官迟到17分钟，我下线，他给我打电话，准备开始面试，我说谢谢，别了吧！我没法跟这样的团队共事。

我以为是针对我，结果我们组另一个同事也是面试官次次迟到。

后来我们组另一个比我更资深的同事被猎头打动，决定聊下某个职位，业务方看了简历之后反馈说——我们想要985背景的候选人。我数下我们那个组的运营，最好的也就是一个双一流。

最离谱的是，我在面的时候我们组另一个男生也在面，大家看破不说破。他刚视频面完回到座位，产品在小群里问我们：听说有两个运营都在面B站？

我跳出来认领了一个名额，正替那个男同事尴尬呢，组里一个女生说——我也在面。

当然，最后我们都没去。

06

网易：不懂但大受震撼

有一个朋友从字节跳槽去网易教育，入职之后股票大跌，薪资涨幅都跌没了。

网易除了游戏，很久没有新业务了。一个互联网公司，没有新业务意味着没有新的HC需求，招人只是为了填坑。

前几年云音乐倒是有一些新项目，我被捞起来面过很多次，我不懂，我大受震撼。具体哪些业务就不说了，反正寿命没有超过一年的。

去年上半年还有猎头给我推他们MCN业务的职位，去他们的猪场养猪都比这种突发奇想的业务稳吧…。

来源 | 蚂蚁大喇叭（ID：mayi_zzfriend）

作者 | 思齐大神；编辑 | 鱼丸养乐多

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